10月31日下午，中達新材在公司階梯會議室隆重召開以“激發創新新活力，培育發展新動能”為主題的創新大會。公司總經理吳利陽，董事李躍生，副總經理高小華、陳小福、徐姚松、吳月琴及中層以上領導干部、班組長和儲備干部等共計100余人出席，此次大會由綜合管理部經理孫麗進行主持。

會議伊始，孫經理以集團創新大會上董事長的創新講話為切入點，正式開啟了此次會議。她首先宣貫了《中達集團創新管理辦法》和《中達集團興業創新基金管理辦法》兩個重要管理文件，并詳細介紹了《創新管理辦法》的適用范圍、創新項目實施流程、創新評價標準、創新獎勵機制四個方面。同時本次會議公布了中達新材創新領導小組的專家成員，鼓勵全體員工勇于創新、敢于突破、積極參與創新活動，激發新材創新活力，并邀請四位創新先驅對創新工作進行分享。

技術副總陳小福首先分享了工作中的多個產品及工藝創新案例。產品創新和工藝創新不僅是企業生存的基礎，更是企業持續發展與壯大的關鍵驅動力，是企業在激烈的市場競爭中脫穎而出的重要手段。通過研發新技術、新產品、新工藝，可使企業能夠提供差異化、更具有競爭力的產品，從而在眾多競爭者中建立獨特的市場定位。

“只有不畏艱險沿著陡峭山路攀登的人，才有希望達到光輝的頂點”“苔痕上階綠，草色入簾青”，陳總最后用兩句名言結束了本次分享，他認為創新無處不在，讓我們用勤勞的雙手和智慧在日常的工作中創新與創造，發展新質生產力。

設備部經理顧計松分享了工作中的設備真實的創新案例。通過引入先進技術和優化設備設計，不僅能夠有效提升生產效率、降低成本，還能顯著增強產品競爭力，推動技術進步，更好地滿足市場需求。新材的生產工作離不開設備的支持，而設備上的創新就是提升生產力最直接和有效的方式。這種設備創新不僅優化了生產流程，還為員工提供了更好的操作環境，進一步推動了企業的整體發展。

設備部經理顧計松分享了工作中的設備真實的創新案例。通過引入先進技術和優化設備設計，不僅能夠有效提升生產效率、降低成本，還能顯著增強產品競爭力，推動技術進步，更好地滿足市場需求。新材的生產工作離不開設備的支持，而設備上的創新就是提升生產力最直接和有效的方式。這種設備創新不僅優化了生產流程，還為員工提供了更好的操作環境，進一步推動了企業的整體發展。

信息部經理徐杰，用新材信息化實際案例，向我們傳達了信息化能夠使信息傳遞更加迅速，降低了溝通成本，顯著提高工作效率。此外，信息化系統如辦公自動化（OA）系統、企業資源計劃（ERP）系統等，能夠自動化處理日常事務，減少人工操作，降低錯誤率，進一步提升工作效率。他希望未來能有更多年輕人參與創新工作，提出創新建議，與信息部合作，共同創造出更多有益的成果。

車間主任代表王月生分享工作中看到或參加的創新故事。在企業內部，車間作為生產一線，不僅是產品制造的核心區域，更是創新實踐的重要陣地?？梢哉f，車間創新工作是創新的一個主戰場，它直接關系到企業的生產效率、產品質量和成本控制，進而影響企業的整體競爭力。

會上，總經理吳利陽、董事李躍生還對有突出貢獻的創新個體陳小福、顧計松、高虹、陸董衛四人進行了表彰。

大會最后，新材總經理吳利陽和董事李躍生發表了重要講話。

吳總首先對新材目前的創新成果給予了高度肯定，認為團隊在創新工作中取得了顯著進展。他強調需要從內部和外部兩個方面進行深入分析，以便更有效地推動全員創新。他明確表示，新材要實現“人人創新，人人會創新，人人敢創新”的目標，必須不斷增強“成本管理意識”和“效率意識”。他提到，企業的每一位管理者都應至少有一個創新項目，以此來確保企業活力和持續發展，推動新材在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

李董則進一步強調了“技術創新”與“管理創新”的重要性。他指出，創新不僅限于產品研發，還應涵蓋管理優化和服務升級，全面推動企業的創新能力和市場競爭力。李董呼吁員工能夠勇于提出創新想法，共同為公司的長遠發展貢獻力量。

展望未來，希望每一位新材的家人都能成為創新的踐行者和推動者，希望通過努力和智慧，讓本次創新大會成為我們共同成長和發展的平臺，共同創新，實現更為輝煌的未來！